8小时工作制只算6.5工资

8小时工作制只算6.5工资属于恶意克扣工资，个人可以收集相关证据，前往相关单位进行劳动仲裁，让用人单位给予个人相应的赔偿，如果用人不予配合，可以申请强制执行，公司法人等相关领导人会被记录在案，对以后的生活造成不小的影响。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》中指出：

 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。