分组讨论是培训的形式吗？分组讨论的一般原则

分组讨论是培训的形式。在分组讨论中，参与者被分成小组，每个小组讨论指定的主题或问题，并在一定时间内提交讨论结果。然后，小组成员将讨论结果汇报给全体参与者或其他小组，以便大家进行共享和讨论。在培训课堂上开展小组讨论不但能促进组员之间的交流，还能活跃课堂气氛，促进培训效果。

分组讨论的一般原则

1、不能开小会，要注意倾听他人的发言和观点。

2、平衡会议主持人和与会者的发言时间，尤其是讨论，无休止的讨论是乏味而低效的。

3、发言离题时应及时将其拉回到主题上。

4、会议间要做一些阶段性的复述和小结，并时常提示讨论主题。

5、要控制好时间，无关大局的小范围讨论会后再继续，最后应留一点时间供头脑风暴。

6、要养成记录习惯，对重要问题要记录下来。什么都不记表明参与意识不强，并且不尊重他人。

7、发言中不要与某一人讨论，如需临时质询，应在两句话内解决。

8、任何创造性地观点都将受到赞许，任何人的观点都可以驳斥。

9、提出态度鲜明的观点，辅以有力的依据和缜密的分析。

分组讨论的应用

分组讨论可以应用于各种培训场合，例如企业内部培训、教育培训、学术研讨等。在培训中使用分组讨论时，需要制定明确的讨论主题和时间安排，以确保讨论的效果和进度。同时，也需要考虑参与者的背景和特点，根据实际情况进行适当的调整和指导。