要不算了，试用期到此是什么意思？试用期到了怎么说

要不算了，试用期到此的意思是表示试用期结束了，这会导致两个结果，一个是该员工现在已经成为正式员工，另一个是试用期不合格，被单位解聘了，具体情况要看员工在公司的情况而定。如果该员工现在已经成为正式员工。在这种情况下，员工的权利和义务以及其他相关事项都将按照劳动合同的约定和国家法律法规执行，如果是解聘要问清楚原因，觉得不合理可以申请劳动仲裁。

试用期到了怎么说

如果是员工，在试用期到期后，可以向上级或人事部门询问是否通过了试用期，并顺利成为正式员工。如果公司决定续签劳动合同，那么恭喜，已经通过了试用期。如果公司没有续签合同或者与你解除合同，说明在试用期表现不符合公司要求，没有通过试用期。

如果是公司的雇主或人事管理人员，则需要在试用期结束后对员工进行综合考察和评估，决定是否与员工签订正式的劳动合同。根据公司的规定，可以通过书面形式或者口头通知的方式告知员工是否通过了试用期。如果员工通过了试用期，则应当及时签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。若员工未通过试用期，则应当尽快与其解除劳动合同，结束工作关系。

总之，根据具体情况，双方应当及时明确试用期的结果，避免因误解或纠纷而造成不必要的麻烦。

试用期可以随时辞职吗

试用期是劳动合同中双方协商约定的一段时间，用于考察雇佣关系是否适合。在试用期期间内，用人单位可以根据员工的表现决定是否与其签订正式的劳动合同，而员工也可以选择随时辞职。因此，在试用期内，员工有权利随时辞职，而不需要承担违约责任。

但是需要注意的是，如果员工在试用期内要求辞职，建议提前向用人单位提交书面辞职申请，并尽量保持良好的沟通和协商，以避免引起不必要的纠纷。同时，如果试用期内员工辞职，企业也可以要求员工在离职前完成相关的工作，或者按照约定的规定进行赔偿等。因此，辞职前建议查看劳动合同中对于试用期的条款，了解相关规定，以便妥善处理可能出现的问题。

综上所述，虽然员工在试用期内可以随时辞职，但建议提前了解劳动合同中的条款，并与用人单位协商处理事宜，以避免引起不必要的纠纷。